一、百分悬赏!论述《新疆酒店业发展中存在的问题》

酒店不管怎么样,要做到“以人为本”为中心，培训和管理都围绕这个进行！

管理不一定是生搬硬套！

外方管理酒店作为中国旅游业改革开放的重要标志之一，经过近20年的发展，已经由尝试性发展进入到运作成熟、快速扩张的新时期。这些酒店已由过去仅仅关注外国客人市场转向国内和国际并重、由主要城市向二级城市迈进、由沿海地区向内陆扩展，并开始对中国酒店业产生全方位的影响。外方管理酒店成功经营的原因除了在政策上有一定优惠之外，其充分利用人力资源以获得竞争优势的人力资源战略也起着举足轻重的作用。目前，中国内地由外方管理的几大集团酒店，如香格里拉、假日、喜来登、万豪、希尔顿等，其在人力资源管理上的经验颇有特点。

用人制度灵活、科学由于有地方政府的支持，外方管理酒店在国际范围内的人才聘用基本上没有限制，而且由于实行合同制，人员的聘用和解聘更加灵活。尤其受裙带关系影响较小，人员安排更为科学。

重视对员工的培训几乎所有的外方管理酒店都设有独立的培训部门，有些还建立专门的培训学校，或者联系国内外有关院校对员工进行培训，希望通过培训来提高员工素质，从而提高酒店的竞争力。

对员工待遇优厚首先是付给本地雇员的工资基本上高于或持平于行业平均水平，其次在对中方雇员的奖励计划上，较为容易依据自身经营业绩作出决定。而很多中方管理酒店由于投资主体原因往往需要经上级部门批准，而企业难以独立决策。

推行人才本土化战略上个世纪80年代初，国内几家主要酒店集团的外方人数曾最高达150多人，占总员工数的10％。进入90年代，随着中方管理人才的成熟，许多外方管理酒店已经顺利实现了人才本土化，成为外方管理酒店维持其竞争力的核心战略。

问题

尽管由于实行了成熟的人力资源管理政策，使得大多数外方管理酒店在中国内地市场上取得了较强的竞争力，但在外方管理酒店人力资源的实际管理中，还存在着一些问题：

由文化差异引起的薪酬模式实施困难个人业绩付薪奖励体系是国外酒店业中较为普遍的做法，它是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将薪酬奖励与考核结果挂钩的制度，最大限度地调动员工的工作积极性，发挥他们的潜能。但是，大部分中国员工对目前职务和岗位挂钩的薪资模式表示满意。因为受中国传统文化的影响，中国人认为人际关系和谐很重要，这种平均主义分配模式正好可以维持和谐的人际关系，而个人业绩付薪体制则可能破坏这一和谐，因此实施受到了阻碍。

由员工素质低引起的服务质量问题尽管目前中国酒店从业人员的素质有了较大的提高，但与国内外客人日益个性化的需求相比，酒店员工的素质和技能还远没有达到要求。主要原因是员工学历普遍偏低，没有掌握必备的技能；而且由于传统观念的影响，大多数员工对本职工作没有认同感，认为是伺候人的行业，缺乏相应的职业道德和职业修养，由此导致服务态度、服务技能难以令人满意。因此，酒店业员工素质亟待提高。

由员工跳槽引起的人才流失问题由于外方管理酒店用人制度的开放性与灵活性，使得员工流动率一直较高，虽然到了90年代有所下降，但另一种现象的存在也令人担忧，那就是流失主要集中在中高层员工中，尤其是大学生跳槽的比例极高，致使许多酒店人力资源部门在招聘员工时宁愿要职高生，也不要大学生。这对本身员工素质不高的酒店业来说无疑是雪上加霜，恶性循环。

中方管理人才的真正成熟还需要很长一段时间虽然很多中方管理人才都具有比较丰富的实践经验，但由于总体上受教育水平不高，在决策能力、管理能力和总体战略的把握上还有待于进一步提高。尤其是缺少那些有海外留学和工作经历，对东西方制度和文化都有较深理解的高级人才。而且，一部分员工“服洋不服内”，也给中方管理人员开展工作带来了一定的障碍。

员工培训往往达不到预期效果多数员工没有主动要求培训的意识，只是根据酒店的安排参加，这样难免使培训流于形式，难以达到预期的效果。只有从根本上解决培训队伍的构成、培训内容以及培训计划的安排。符合员工对培训时间、内容和形式上的需求，才能调动员工参加培训的积极性，为酒店发展培养合格的人才。

由文化差异引起的管理中的摩擦外方管理酒店中中外方员工关系从总体上来说比较和谐，但也存在着一些由文化差异所造成的问题，不过好在外方管理人员在进行国际委派时大都会进行跨文化培训，使得由于文化差异所产生的矛盾降到较低的水平。

方法

酒店留住员工并能最大限度的激发员工的动因可以被归纳为：合理的薪酬、有发展力的职业前景、愉快的工作氛围、不断学习和提高的机会。因此，酒店人力资源管理者应从以下几方面入手：

性格特征聘用法员工选择不当是导致员工跳槽、人员流失的首要原因，并直接导致酒店人力资源管理成本的上升。因此，酒店在选拔员工时，应首先对空缺的职位进行细分，按照岗位的不同特点选拔符合其性格要求的员工。此外，任用那些充满激情、快乐、友善的员工总是正确的选择。里兹·卡尔顿酒店利用高预测方法确定岗位候选人，通过“性格特征聘甩法”的精心选拔后，每一个岗位上的员工都是高效率的，他们不仅不遗余力地使顾客满意，并可以参与自己工作区域内的计划制定。．

改变传统的薪酬设计理念传统的薪酬体系只能消除员工的不满意，却不能达到激励员工的目的。因此，薪酬要与能力和工作绩效挂钩，以激励员工的工作动机。首先要明确酒店的商业战略，例如假日酒店的商业战略是“提高营业额，使运营成功，重新构建和统一机能，壮大酒店基础，培养优秀的企业文化，进一步发掘战略优势”。然后对面试中发掘的个人能力进行认证，证实其有助于酒店商业战略的成功。再把核心能力与人力资源体系相整合，只有能力完全被整合到所有体系中，包括招聘、培训、绩效考评、奖励、领导力发展、继承计划和职业规划，才能取得最大的成功。最后，以能力为基础制定资薪体系，并将能力体系引入新员工的认识环境中，以明确酒店对他们的期望。假日酒店使用能力体系，成功地转变了其海外子公司的企业文化，并使人力资源战略与公司战略和薪酬体系。保持一致，五年来利润一直保持增长，客户满意度很高，而且员工流失率也很低。

员工职业生涯规划酒店应该为每一位员工设计其职业发展规划，尤其是对大学生等高素质人才的职业发展要有一套明确的规划方案，使其能够看到未来的发展方向和目标。在招聘时，应该选择有潜质并热爱酒店工作的大学生，按照其性格特点和兴趣爱好，分配到某个部门，给予其一段时间的基层工作锻炼，如果达到了特定的指标并通过评审，可以提升到一定的职位，这样，通过不断的磨炼，将为酒店培养出优秀的管理人才。外方管理公司还可以提供一定的海外培训经历，这样的职业生涯发展规划一定会受到大学生的欢迎。

交叉培训交叉培训是一种员工通过接受额外服务技巧的培训来满足不止一个工作岗位需要的培训方式，现已被越来越多的西方酒店作为保持人员素质优势、提高服务质量及竞争力的重要手段。实施交叉培训有助于酒店更加有效的控制成本，在旅游旺季业务量突增或员工生病、休假以及顾客额外需求导致酒店内部出现工作缺位时能够及时弥补。同时，还可以降低员工的跳槽率。一方面，员工喜欢培训所带来的挑战，减少了长期重复同样工作而产生的厌烦情绪，增加了新鲜感；另一方面，使员工一专多能，效率大幅度提高，从而节约了劳动资本，工资水平上涨。

酒店企业文化建设企业文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业生存和发展的源动力，是区别于竞争对手的最根本标志。它是以价值为核心，以知识为基础，以事业为共同追求，以职业道德、相关法令、制度和政策为导向的全体职工和企业领导的长期共识，良好的企业文化应具有以下特征：一是兼容性。能吸收和接纳不同酒店管理模式的精髓，容忍员工个性上的缺陷和不足。二是学习性。能以比竞争对手更快的速度进行学习，并创造新的经营管理与服务理念；三是战略性。要注重酒店服务的长期效应，增强员工危机感；管理者应作员工的朋友，主动了解员工的困难和要求，并尽力帮助解决。使员工在物质生活和精神生活两方面都能感受到酒店的温暖。为能力体系建立公平、公开、公正的评估系统，使员工能够信服。

员工参与在知识经济时代，员工对个人价值的实现和个人的成长更为重视。所以作为管理者一旦确认自己已把最合适的人选安排在合理的岗位上，就应该授予他一定的权力，为员工创造参与酒店管理的机会，满足其精神上高层次的需求。当员工与其他人合作一起解决问题时，其社会需求得到了满足；当员工认识到他们对酒店很重要时，其尊重需求得到了满足；当员工为自己的贡献而兴奋不已时，其自我实现需求得到了满足。酒店通过这种内部“员工参与”的激励手段，不仅可以调动员工的主动性和创造性，还可以给他们提供更多的成长机会，留住优秀人才。

国际假日集团的创始人凯蒙·威尔逊先生曾经说过：没有满意的员工，就没有满意的顾客；没有令员工满意的工作环境，就没有令顾客满意的享受环境。酒店业的竞争归根结底是人才的竞争，入力资源是酒店业持续发展的动力。对于正在成长中的中国酒店业，唯有兼收并蓄、扬长避短，走适合自己特色的入力资源管理之路，才是今后发展的方向。

新疆在中国与中亚国家区域经济合作中所具有的得天独厚的地缘优势、口岸优势、资源优势、交通优势和人文优势，使得新疆在中国与中亚区域经济合作中的地位越发重要，定位更加明晰。就新疆自身发展来说，如何利用好国际、国内良好的发展环境，创造条件不断优化组合各类发展资源，加快经济崛起步伐，加大对外开放力度，加速建成辐射中亚的经济、科技、文化、教育中心，成为中国向西开放的核心区，是国家利益的需要，也是加快新疆民族地区经济发展、社会稳定的重要途径。在经济领域合作，除正常的贸易外，当前重点做好两件事：一是积极推进中哈霍尔果斯国际边境合作区的建设。该合作区是我国第一个跨境建立的国际合作中心，具有探索、实验的性质和开创性意义。首先，要积极推进中哈霍尔果斯国际边境合作区基础设施的建设，并尽快投入运行。其次，高标准定位。哈萨克斯坦是中亚各国中经济恢复最快的国家，合作区不仅要成为中哈两国的合作中心，而且成为辐射中亚各国的合作中心。使合作区成为中国向西推进的窗口、产业基地，通过合作区的建设能够带动新疆整体产业结构的调整，进而带动国内产业结构的优先升级。再次，抓紧研究运行模式和相关政策与管理办法。二是加强民营企业的合作与交流。从目前看，民营经济和民营企业已经成为中国与中亚区域经济合作的重要力量。近几年，新疆本地已经培育出广汇、美克、麦趣尔、三宝、野马等一大批实力雄厚、竞争力强的非公有制企业集团。同时，一批有实力的国内外民营大企业，如康师傅、统一、娃哈哈等也纷纷进驻新疆开拓市场，成为中国与中亚国家经贸交流的急先锋和生力军。要进一步鼓励引导民营企业加快“走出去”步伐，在政策和资金上支持民营企业发展。同时要加强市场监管，运用法律、行政等手段规范民营企业的经营行为，维护市场公平竞争和中国企业声誉。

在工作方法上要推行“大小并举”的战略措施。在“大”字上做文章，有助于我们在合作中占据主动，有助于增强抗风险的能力，无论从经济合作来讲，还是从科技文化教育合作来说，有大项目大集团做支撑其稳定性稳固性肯定显著增强。从这一意义上讲要落实国家能源、矿产资源市场多元化战略，实施大企业集团战略，使新疆成为连接中亚的能源、矿产资源的整合区。引进国内先进技术、管理经验和国外的技术设备，利用新疆资源优势，发展制造业，将新疆建设成为出口加工基地，从而增强新疆挺进中亚市场的能力。同时面对新疆的实际，也要高度重视边贸工作，新疆对中亚国家的贸易额占我国对中亚国家贸易额的80％以上，2005年自治区边贸达55．40亿美元，成为自治区对外贸易的重要支柱。要继续依托新疆对中亚国家贸易的重要地位，将新疆发展成为我国与中亚地区商品物资的聚集地。新疆与中亚各国的经济合作涉及经济、科技、文化、教育各个领域，既是一个长远的发展战略，也是一个复杂的系统工程，必须要有一定的政策来保障。在经济、科技、文化教育各个领域的合作研究中，要解决三个层面的问题：国家层面如何制定政策支持新疆加大向西开放的力度；亚洲银行层面对有前景的项目如何加大资金和政策的支持；新疆层面如何进行体制机制创新不断增强内在的经济活力。研究制定政策鼓励和支持内地“大企业”和中央企业及有实力的民营企业来疆投资。研究建立鼓励企业来疆投资的补贴政策，包括投资者予以就业补助，价格补贴等。同时，要建立市场化的跨地区企业协作机制，吸引企业到新疆来投资，将其技术、资金等优势与新疆的资源、劳动力和市场优势结合起来，实现优势互补、互惠互利，共同发展。

研究建立合理的利益分配机制。在融合发展的过程中应研究驻地中央企业的利益分配机制，中央企业应适当保护地方的利益，尤其是中央企业在对资源开发的同时，要确保地方，尤其是少数民族边疆地区的可持续性发展。调整完善分税制财政体制。现行财政体制本身过于标准化，尤其缺乏对民族地区、贫困落后地区体制性的区别对待，没有体现公共服务均等化的要求，必须建立有利于增强地方经济发展的内在动力，从根本上扭转贫困地区、民族地区财政财力匮乏、财政困难的局面的财政体制和管理手段，才能促进经济社会的和谐发展和长治久安。

制定政策鼓励新疆企业到中亚国家进行矿产资源开发。新疆参与中亚区域合作的资源开发利用，必须纳入国家能源发展的总体规划。由于中亚国家中，普遍对探矿权和采矿权采用市场化运作，国家应制定有关鼓励矿产资源风险勘查优惠政策，支持有实力的企业到中亚国家进行矿产资源风险勘探，或鼓励有实力的大型矿业集团对中亚国家的矿业企业实行跨国并购。

积极研究“大项目”争取亚行资金支持，实施“大项目”带动战略。我们可以在交通及其他基础设施、教育、能源、城市发展和金融改革等方面研究提出好的项目积极争取支持。在公路项目方面，近期可以考虑的重点有：赛里木湖—霍尔果斯公路改造；规划建设喀什—伊尔克斯坦—奥什—安集延公路；改善口岸交通基础配套设施；规划建设卡拉苏—霍罗格—杜尚别公路。在铁路项目方面，近期可以考虑的重点有：新欧亚大陆桥全线扩容；精—伊—霍铁路；中—吉—乌铁路；哈、乌、吉、中四国铁路建设。同时加大科技、教育、文化等领域的多边合作，选择好的项目积极争取亚行资金和政策支持。研究制定政策鼓励和支持内地“大企业”和中央企业及有实力的民营企业来疆投资。研究建立鼓励企业来疆投资的补贴政策，包括投资者予以就业补助，价格补贴等。同时，要建立市场化的跨地区企业协作机制，吸引企业到新疆来投资，将其技术、资金等优势与新疆的资源、劳动力和市场优势结合起来，实现优势互补、互惠互利，共同发展。

研究建立合理的利益分配机制。在融合发展的过程中应研究驻地中央企业的利益分配机制，中央企业应适当保护地方的利益，尤其是中央企业在对资源开发的同时，要确保地方，尤其是少数民族边疆地区的可持续性发展。调整完善分税制财政体制。现行财政体制本身过于标准化，尤其缺乏对民族地区、贫困落后地区体制性的区别对待，没有体现公共服务均等化的要求，必须建立有利于增强地方经济发展的内在动力，从根本上扭转贫困地区、民族地区财政财力匮乏、财政困难的局面的财政体制和管理手段，才能促进经济社会的和谐发展和长治久安。

制定政策鼓励新疆企业到中亚国家进行矿产资源开发。新疆参与中亚区域合作的资源开发利用，必须纳入国家能源发展的总体规划。由于中亚国家中，普遍对探矿权和采矿权采用市场化运作，国家应制定有关鼓励矿产资源风险勘查优惠政策，支持有实力的企业到中亚国家进行矿产资源风险勘探，或鼓励有实力的大型矿业集团对中亚国家的矿业企业实行跨国并购。

积极研究“大项目”争取亚行资金支持，实施“大项目”带动战略。我们可以在交通及其他基础设施、教育、能源、城市发展和金融改革等方面研究提出好的项目积极争取支持。加大财政性资金管理机制的创新力度，通过贴息、股权等方式，引导产业结构升级和外贸质量的提升。此外，要进一步整合世行、亚行贷款与财政专项资金。要建立由政府主导的地方投融资公司，通过公司的运作成果，争取商业银行的支持，或与商业性银行协作共同培育发展自治区资本市场，包括各类保险和企业债券，从而实现支持经济发展的资金总量的扩张。要善于把运用盘活存量，扩充增量来调整结构的工作思路，贯穿于整个经济社会发展的全过程。

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二、求一篇关于新疆的变化的政治论文。。。急需

人的一生不可能拥有太多的30年，而在历史长河中，它只是短暂的一瞬。如果把30年前的记忆和今日的现实对照，就会发现我们已生活在一个崭新的物质世界里。

当旧石器时代的人类举起石斧向自然砍下第一斧时，就奏起了建造人工自然的序曲。新疆地阔天长，原始自然占据的空间太大。千百年前，古人对这片土地发出过“绝域苍茫更何有”的悲叹，直到改革开放前夕，虽然已经过多年卓有成效的建设，依旧化解不了由沙漠、戈壁、荒原辐射出的苍茫和萧瑟。许多从渤海之滨来到新疆的人想北京、天津；从长江流域来的人思恋上海、南京、武汉、长沙……从珠江流域来的人思念广州。人一静下来，感情的野马就向故乡奔驰，心头自会浮起浓重的归思，在有些意志薄弱的人身上，都到了魂牵梦绕的地步。陆游有诗：“心在天山，身老沦洲。”把诗句稍作改动：“身在天山，心恋沦洲”，完全是当时一些人的心理写照。这种身心分离的心态存在了许久许久，就在改革开放之初，依然没有退隐。30年过去了，蓦回首，当初那种曾在社会上随处可观察到的身心分离的精神状态已难觅踪影。不少人已把他们的生命之根深深地埋在了新疆这块土地上。这是发生在新疆人心理深层的一大变化，这个变化的产生就因我们已置身在一个新的物质世界里。这个物质世界是由天山南北许许多多经过现代化建设改造的大中小城市（包括兵团师部所在地）和由单色变成多色的新农村组成的，这是一个辉煌的人工自然，在这个自然面前，原始自然相形见绌了。

过去，新疆与内地的差异主要表现为城市之间的差距。现在，新疆的城市有高耸的高层建筑；有鳞次栉比的住宅小区；有琳琅满目的超市；有广阔笔直的马路；有吐放异彩的街灯；有跻身星级的宾馆餐厅；有令人心旷神怡的广场……就城市应有的现代化内容而言，新疆和内地几乎同质同构，与北京、上海、广州的差异只存在于繁华程度和规模。往日新疆人从内地开会参观回来，谈起内地城市，眉飞色舞，赞不绝口，联系新疆，总免不了要贬责几句。现在归来就没有那么大的兴致了，甚至会心不在焉地说一句：“唉！也就是这个样子。”甚至出现这样的逆转，山东人到乌鲁木齐，会惊讶地说：“我看比济南还好。”陕西来的人会说：“哟，这比西安还好。”河北的来人会说：“这比石家庄不差。”报社有一位哈萨克族记者到口岸迎接从哈萨克斯坦来的表哥，那天风大，表哥光头没戴帽子，记者问：“你怎不戴帽子？”她表哥答：“听说你们乌鲁木齐的楼房太高，抬头看楼，帽子要掉，我就没戴。”这虽是个幽默，但多少透露出外国人对乌鲁木齐的一种观感。

新疆已从简陋零散的物质世界提升到富丽繁荣的物质世界。先前那个物质世界底子太薄弱，原始自然的苍茫、萧瑟袭来，几乎无孔不入，它总要在人的心头肆虐，增添一抹秋色。如今的物质世界，是由现代化的铜墙铁壁构成的庞然块体，能远距离把原始自然辐射的苍茫、萧瑟化除掉。

这个物质世界是按人的意愿和人的目的性建设的，它不仅增加了许多醒目的物质景观，还给人建构了一个新的物质生活方式。从前，生火需到旷野去拾柴火；饮水得到河边、井畔去挑去提；冬日取暖，得用土坯打火墙；洗衣得用搓板搓，用木棒捶……这形成了一个严密的生活程序，哪一个环节都不能省却，人在职业劳动之外，又加上沉重的家务劳动，真是生命不能承受之重。人们常是在夜深人静的时刻，才拖着疲惫的身子上炕上床。天天如此，月月如此，这等生活对人了无情趣。宗教家说，人生如苦海，人们很容易接受，也很容易拜倒在神的尊严下。而今天的物质世界，给人提供了一个新的生活方式，楼房、抽水马桶、热水器、煤气、自来水、洗衣机、冰箱、电话、手机，构成了一个新的生活程式。从前是对自然依赖，那种依赖是要靠劳力投入的，现在由对自然的依赖转入对现代化物品的依赖，这种依赖是把人力排除在外，手只要按动开关，按动键盘，家务劳动的强度即刻降低到零，生活舒适了、轻松了、愉悦了，生活和辛苦脱钩，生活与享乐交融，这是人生活中一次具有震古烁今的变革，是改革开放的赐予。

新的生活方式让人有了新的活法，一切财富都是在时间的过程中产生的。在农业社会，时间是廉价物，人可以无休止地消磨时间，尽管这能折磨人，但天长日久，人麻木了也就没有什么反应。市场经济使时间加倍升值，出现了“时间就是金钱”的口号，新的物质生活方式给人带来的直接效果是节约了时间。今天，人有足够的时间旅游参观、滑雪溜冰、探亲访友、上网聊天、马场赛马、打高尔夫球、逛公园、到歌吧练歌、去舞厅跳舞……一句话，人有了休闲活动。生命是要有张有弛的，是需要在休闲中得到整修的。休闲在人生的位置上，被归类为享受，人有了新的活法，可以享受生活了。想当年，生活被称作“糊口”、“谋生计”、“求饭碗子”，这里都透出生存的艰难。如今，生活里加进了休闲，加进了享受，生活由冷色调变成暖色调。生命的价值突然飙升，养生成了各阶层的共同趋向。

从前，理解马克思“关于人的全面发展”的理论总是那么抽象。现在有了事实的验证，全面发展的许多内容要在休闲中来体现，原来是抽象的理论，现在进到我们生活中来了。

在这个新的物质世界里，不仅建构起了新的物质生活，还营造出了新的生存环境。生存环境和生活方式是红花绿叶的关系，没有生存环境衬托，生活方式就不会美满。从前人们用“关山速递”、“道路修远”来形容新疆的地理特征，这是文人笔下的诗性语言，而这种语言的真实含义是偏远闭塞、是新疆的地理劣势。我是记者，我要走动，原来我的时间大半花在路途中，终日风尘仆仆。那时，公路狭窄不说，路面还起伏不平。那种颠簸、那种前仰后合的碰撞，常常令人不堪忍受，这还说的是柏油路，许多县乡多是土路，人更是像在车里跳舞，一日奔波下来，腰酸骨疼，真正体会到了“风尘之劳”、“跋涉之苦”。那时因为公路质量不好，常出事故，有一年冬天，我与我的搭档老胡乘坐一辆破车去伊犁、塔城、阿勒泰搞发行，一路上不超过50公里就会看见有汽车翻在路边，不能不叫人心惊。那时，长途跋涉，仿佛是拿生命作赌注，每当我走进后沟或甘沟，就惶惶不安、提心吊胆。如今，密如蛛网的空中航线，经纬交错的优质公路把新疆的地理劣势填平了，出现了一个新的生存环境，在这个环境中，长途奔波引发的“跋涉之苦”被消融了，行旅反倒成了享受。有兴致时，可以欣赏道路两侧的风景，没兴致时，可以闭目养神，那种快速度给人带来的是列子御风行飘飘然的惬意。这是说的汽车，至于飞机，朝发午至，或午发夕至，那就更称心如意。这种由基础建设营造成的新的生存环境和其他省区几乎难分伯仲，新疆和内地画上了等号，在这方面再也听不见对新疆人的埋怨了。

由基础建设带来的物质环境已经令人心满意足，再加上有美好的生态来装饰，更是锦上添花。昨天是寸草不生的荒山，如今变得绿树成林；昨天是卵石布遍地的河滩，如今成了姹紫嫣红的花园；在火洲吐鲁番市中心，可以在湖中荡舟；在塞外江南库尔勒市，可以漫步孔雀河畔看看天鹅凫水；在克拉玛依可以欣赏那诱人的绿色；伊犁河畔的伊宁更是风光无限……绿水青山已不是江南独有，在今天的新疆已频频出现。

新疆媒体从多侧面、多视点报道过物质生存大环境的巨变，但都忽略了一个重要事实，那就是苍蝇的消灭。一个小昆虫值得提到生存环境的高度来评议吗？值得！它的意义非同小可。苍蝇有个不雅的绰号——“逐臭之夫”，哪儿有异味，它就向哪儿飞去。从人类诞生的第一天起，它就对人骚扰、进犯，它还向人传播细菌。一盘菜肴，经它一叮，人马上就厌食，千古以来，人诅咒它、痛恨它，可又无法把它从生活领域中彻底驱逐。生存环境中有它的存在，就别想过安宁日子。上个世纪50年代，它被定为四害之一，发动了声势浩大的运动讨伐它，后来它依然在人的生存环境里作恶。可是现在，城市几乎不见了它的踪影，就在农村，也没昔日那样猖獗了。人的生存环境里去掉了这一害，难道不是有重要意义的胜利，值得大书特书？现在的物质世界，流溢着人性，处处体现的是人的意愿，自然不会给害虫留下生存空间，在物质世界日渐完善的过程中，就用釜底抽薪的办法，使物质生存空间大大提高了纯净度。

人在创造新的物质世界，新的物质世界反转过来又创造着人，物质世界是按人类现代文明的原则创建的，于是，在新的物质世界就弥漫着浓厚的文明氛围。进入这种氛围，人就不能不收敛自己的野性，抛弃落后的习俗。譬如随地吐痰。过去，大小会上动员，媒体宣传，甚至贴出告示，以罚款相威胁，可是吐痰者依然如故，成了中国社会的一大顽症。现在，大小建筑的地面不再是土地和砖地，铺的是地板、瓷砖，有的甚至是地毯，就是在外面的马路上，都打扫得干干净净，人不忍心吐下那口痰，顽症彻底治愈了。从前公共场合时常是人声鼎沸，走进餐馆，吆五喝六的猜拳声震耳欲聋，有的还赤膊上阵。而在今天的星级酒店里，只见人影晃动，听不见高声喧哗。在新的物质世界里，人的原始自由正在改造着，物质世界和人的精神世界形成双向改造的良好关系，这是人和物互相助长的良性互动，这是更高层次上的现代化。

过去，由于我们过于强调了主观的力量，轻视了物质的力量，没有很清晰地认识到物质与心理的双向关系，也就是说，对马克思关于在改造客观世界的同时改造主观世界这句经典语言领略的不全面。常常在我们看来，一个很小的文明动作是社会上很容易建树起来，可我们花了九牛二虎之力。就像吐痰，就是迟迟改不掉的恶习，一旦物质条件成熟，就会自发消失掉，这就给了我们一个很重要的启示，人的许多心理机能需要在一定的物质氛围中才能形成，这个氛围没有出现，怎么呼唤、怎么努力，都是在做无用功。在这个新的物质世界，对物质有了更新的认识。这就激励我们更加努力去塑造这个世界，让这个世界变得更光华。

三、新疆大学旅游管理考研经验分享

新疆大学旅游管理考研经验分享

一、个人介绍

2018年从大学毕业以后，进入职场已经快三年了，三年的过程中思想转变了很多，也有很多的感悟，回头看看自己本科时候的同学读研的读研，出国的出国，其实现在看来，内心还是有些许羡慕的，工作了以后不比在学校，每天除了上班就是在上班的路上，感觉工作总也干不完，想辞职去另一个地方换个工作，可是本科学历出来确实难找到一份让自己心仪的工作，可能这也是很多人的共同感受，可是总不能这样日复一日，年复一年的拖下去，因为如果现在不寻求改变，可能一辈子都要这样浑浑噩噩了，我也在想，当时那些比我成绩差的同学考研都考上了，如果是我的话，可能也可以去个不错的大学，出来后可能就完全是两个样子，可是世上没有卖后悔药的，我们能做的就是把握好当下，这个世界上也不是只有一条路，我想我还能通过别的办法来提升一下自己的学历，所以自己也是在边工作边留意考研的事情。

很多建议我说直接辞职去学校读全日制的研究生，他们不是我，他们没有在我的位置上，所以他们不明白脱产去学习对我来说不现实，我要找的是既可以养活自己，有能够读一个研究生，这样在职研究生最终成为了我的目标，在决定读在职研究生之前，我也是经过了很强烈的思想斗争，因为大家可能也都听说过，在职研究生很水，基本上交了钱就可以去读，含金量不高，诚然，在职研究生没有那种全日制的研究生好考，但是他们出来照样也是受社会认可的，我有好多同事也是自己出去读了在职研究生，现在跳槽换了工作以后，生活的也都挺好的，至于学校的选择，因为考虑到上班的位置，所以最终确定在了新疆大学的在职研究生。

就我个人来说，考研只是走向成功人生的一个起点而已，但它既是起点也是过程，这个过程不是很长却充满了艰辛，因此，对考研的朋友来说掌握一个好的复习方法便是找到了成功路上的一条小捷径。考研经验是考研过程中很考验大家学习能力的一点，它能让你提前了解考试范围、考试题型等，以便你更好的进行考研科目的学习和复习。但是人和人是不一样的，因此对于学习方法也不能一味的听取别人的意见，但是可以借鉴，只有适合自己的才是最好的。现在来跟你们分享一下关于新疆大学旅游管理考研经验。

二、择校

新疆大学是全国重点大学，原国家“211工程”建设高校、国家西部大开发重点建设高校，2017年进入全国首批42所一流大学建设高校行列，2018年进入“部省合建”高校行列。首先，考研目的要清晰。我们考研一般是为了读博和工作，为了考上研之后的两条路更好走，考研最好选择一所211或者985院校。新疆大学是一所双一流211综合性院校，这既满足了很多岗位的招聘要求，又为日后读博提供了丰富的资源。其次，院校及专业难度要适度。新疆大学是B类双一流，学校知名度没有A类双一流高，因而难度相对较低，这恰好符合我大四外出实习一学期、时间不是特别充分，但又想一战上岸的需要。因而，选择校时要选比自己本科好的211或985院校，且专业难度是通过自身努力能达到的。再次，新疆大学保护一志愿考生，复试时，一志愿考生拟录取之后才会开通调剂系统。因而，只要分数过国家线，基本都能顺利成为新疆大学的一员，比如，2021年有一位考生初试345，复试62，仍旧被录取了。

三、经验分享

在职研究生考试，一共只考两门功课，一门是英语二，一门是管综合，我报考的是旅游管理专业，之所以报考这个专业，一是因为这个出来还是比较好找工作的，二是对于我来说复习起来难度也不是很大，毕竟工作以后没有那么多精力再去搞这些事情了，那接下来我就给大家介绍一下我自己复习过程中遇到的问题，还有这两门课的复习心得体会吧。

1.先说一下英语二的复习，因为不知道学硕考研英语的难度，所以在这里没有一个横向的比较，工作以后加之用到的英语的机会也不多，所以英语复习基本上就是属于从头再来的情况。

我一直觉得英语的复习，还是要注意几大点，首先就是单词，单词词汇量不够，你肯定读也读不明白，写也写不通顺，我自己决定考研以后，也是强制自己每天拿出来一个小时去背单词，但是我不光光是背单词，要不然一天背的多忘的也多。

我是在背单词的时候，结合给出的例句去看，这样不仅仅记住了意思，还知道了它的用法，记起来也比较容易，同时，每天也会在这一个小时的时间里，取读一篇英语文章，一开始磕磕绊绊，一句话都要查好几遍词典，但是后来慢慢的可以不查字典把一整篇文章读下来，而且能够大概理解其中讲的意思。

英语的复习，我觉得还是多读多看多背多用，最有效果，偶尔遇到一些语法上面的问题，我也不会拖着，有不会的就去查，查完了就记在自己的笔记本上面，通过这样慢慢积累，我感觉自己各方面都有了很大的提高，当然最后不能不提的就是历年高考真题的练习，毕竟考研我们最看重的是最后考试的成绩，所以一定要多做题，有时候题海战术非常有效果，它不单单能把高频考点在我们做题过程当中给我们体现出来，而且能够帮助我们查漏补缺，看看我们到底哪里有不足之处，就这样往复下去，我相信知识点会越来越熟悉，做题速度会越来越快，正确率也会越来越高。

我给大家推荐一下我自己使用的英语复习参考书吧，有《木糖英语单词闪电版》和木糖英语公众号里的《木糖英语真题手译》，有了参考书以后大家根据人家的讲的内容勤加练习，最后补充一点，就是阅读理解在最开始的时候一定要精读，因为它可以锻炼很多方面的知识，同时精读的过程中也可以顺便把前面说到的单词和语法等知识点重复复习，加深记忆。

2.再来说一下管理类联考综合能力。

(1)数学：我高中数学还不错，所以直接用的《管综数学全讲》，这本书每章节知识点、题型归纳、专题、训练都在一起，如果大家要想打基础可以先看看教材，但是不管你用什么参考书，第一遍一定要认真去做。

7月-9月，我每天完成一个章节的知识点和训练，会把该单元所有知识点系统地记在笔记里，同时重点题目也会摘抄下来自己再去做第二遍。但是《管综历年真题解析》里也有些特别难的题，如果实在不能理解就不要过多纠结。10-11月，根据自己笔记的内容重新过一遍，同时易错题、重点题标记出来。这个阶段还有个重点工作就是整理答题的思路和技巧，去尝试做历年来的管综数学真题，做好同类型题的整理工作，经常性去回顾巩固。

数学不是很难的，以高中的内容为主，高中学的是理科，所以数学相比于逻辑写作，复习用的时间会相对来说少一点，更容易一些。

我当时所用是《管综数学全讲》：我认为它是必备的，它题目有基础篇和强化篇，概念就很有条理。同时他们的顿悟精炼：题量很多，也会有很多的难题，如果时间来的及的话就推荐做一下。数学我只刷题了，没在去看网课。你要是觉得对高中印象不是很深刻，那就可以听一遍网课跟着做笔记，能让你有更清晰的思路。有一些比较刁钻的难题，考试情况会很少，我自己还是建议把基础题做熟练，难的题不用花费太多时间去钻研。过一遍就可以了。我是觉得这三本书很好的，能使数学错题控制在两道以内的。

(2)逻辑：逻辑主要考考生对题目信息的理解程度、逻辑推理能力、分析能力、论证能力。这门我觉得是最难得，因为没有接触过，还好也是考选择题。7-8月，我看了教材的知识点，跟复习数学一样，自己整理笔记先打好基础，这部分曼巴考研的网课里也会讲解很多解题的技巧，如果有时间大家可以网上找来看看。9-10月，大量地做习题，做习题是为了增加解题经验方便总结，大家切勿机械式做题不总结，做完还是同类型题整理在一起。11月，做逻辑历年真题，练习题和真题还是有很大不同的，真题一定要仔细看解析，务必掌握。12月份除了所有做过的知识点、习题的总回顾，我买了曼巴考研的模拟卷用来作为模拟训练，一方面是保持做题的感觉，另一方面是看看答题速度。

(3)写作：写作考察的是分析论证能力和文字表达能力，只要平时写作能力不是太差，一般问题不大。8-9月，我一边听写作课，一边记重要知识点笔记，同时为了积累素材。

10-12月训练真题，其中论证性分析重在归纳，习题做多了之后会发现考的是常见的逻辑谬误和表达方式。论说文和议论文类似，平时要早点积累素材，写作时举例要新颖又具有代表性、论据要充分，这块儿高分还是比较难的，一般基础分没问题。写作部分给大家的建议就是不要生搬硬套，要立好框架和提纲再去写。

以上就是我在备考时的学习方法，我很感谢考研路上遇到的很多人，有我的学姐、我的老师、我的家人、我的朋友，在这里也和他们真诚地说声感谢。考研这条路如果没有他们的支持我真的很难坚持下去，我也感谢自己在这个阶段的付出终于有了收获，大家一定要相信自己，毫无保留地去努力吧，成功就在前方。

四、学习过程

第一遍：把书上陌生的和记得不完整的概念整理到一个笔记本上，刷习题--补充母题思路在笔记本上，也是一边做一边勾错题；

第二遍《管综历年真题解析》--再做一遍错题，重新整理错题。

其实当时自己的时间有些不充裕，就只把老师发的一些重点题目还有最后的模拟卷做了一遍。我觉得这本书根据自己的情况来定，不要求都做完。最后把整理的三本书的错题，看了一遍。逻辑对于我们开说还是比较陌生的，因为之前都没真正的接触过，大致可以分为三个部分：形式、论证、综合推理。前期参考了《逻辑1001页》，和网课一起听，时间充足的情况下要把难点多听几遍，知识点和题目分配的比较平均推荐。

逻辑用时还是挺久的，但最后考试还是错了好几道。逻辑就是多做题还会有多总结，踏踏实实的。

在复习英语的时候大家都知道词汇量是一个很重要的基础，无论在当中的什么题型对于词汇的要求都很高。考生本身除了熟练掌握5500个词汇，而且还需要具备一定的阅读能力，还要“根据具体语境、句子结构或上下文理解一些非常用词的词义”。我当时买了本单词书，但感觉不够好，后来买了本《木糖英语单词闪电版》，它里面是按照历年真题中的词汇频率做了一个分类，一些重点词语基本上都是一目了然，非常明确，非常适合我，因为我不喜欢拐弯抹角。

而且书中把里面的各种类型的词语都分类的很清楚，并且下面还会注有题例，让你看的更加明白，等于是看真题的同时等于又背了一遍单词而且还练习了翻译，效率也是事半功倍。除了每天都按照计划背单词，我也会抽出时间去做阅读题，我的阅读能力非常差劲，基本上一篇阅读错三四个很正常。我阅读用的蛋核英语考研阅读理解教材，这本难度适中，适合在后期拿来做提高，或者进行重点针对复习也是可以的。真题我用的是木糖英语里的《木糖英语真题手译》这本书里的真题比较全面，非常适合应考来用。

五、复试的流程

线下复试

线下复试就是去新疆大学本部去笔试再面试，然后等待通知。不过因为疫情大概率还是线上复试。

线上复试

面试前要准备好双机位、准考证、身份证。准考证一定要双面打印，准考证后面的是注意事项也一定要打出来。面试前坐在第一机位面前，一般都是用电脑面试，第二机位用手机放在自己四十五度角后面，最好是有一个支架。

坐在电脑前打开腾讯会议等着老师叫号，叫到考生之后会有另外一个老师专门负责检查准考证、身份证这些东西，他会让考生举起第二机位，朝着自己脸三百六十度转一圈，老师要看复试的房间是什么情况，看墙上有没有什么东西。家里的壁画或者毛笔字等等不要出现，能看到的范围里不能有任何文字类的东西。面试的时候进入到另一个会议室里，可以看到对面就是新大的会议室，里面很多人，有记录老师、有检考老师、有提问老师等等，因为随机一个老师问答，再随机一个老师抽题。所以人比较多。

首先自我介绍，之前新大给考生两分钟的自我介绍，去年的时候是没有的，如果有的话，自我介绍之后就直接进入到理论问答环节。无论有没有都要提前做一下准备。自我介绍，千万不要说兴趣爱好这些没用的自我介绍。自我介绍主要介绍考生对翻译的见解、对翻译理论的看法等等。面试结束以后要礼貌道谢，然后按照导师指示退出。四月初等复试结果就可以了。复试通过就会有个群拉考生进去，进去之后需要教的材料等等会有老师指导。

六、给学弟学妹的鼓励

考研是长期战，尽早准备才可坦然面对考试！坚定自己的选择并持之以恒，结果一定会超乎想象的好！可以有失望、怀疑、悲伤，但不能有放弃。

文章到此结束，如果本次分享的新疆旅游业论文和新疆大学旅游管理考研经验分享的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！